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2020년 공무원 봉급 인상률, 각종 수당 및 성과제도
계속되는 경제난 속에 정부에서는 공무원 채용인원을 늘린다고 합니다. 많은 분들이 안정적인 공무원이 되고자 노력하고 있는데요. 2020년 공무원 봉급은 얼마나 되고 작년 대비 얼마나 올랐을까요? 궁금하신 분들은 아래를 참고하세요.
2020년 공무원 봉급표
기재부가 발표한 공식적인 2020년 공무원 봉급 인상률은 2.8%입니다. 아직 이 인상률을 반영한 정식 봉급표는 발표되지 않았지만, 2019년 봉급표를 기준으로 인상률을 반영하여 미리 만들어보았습니다.
* 주의 : 제가 직접 계산한 자료이기 때문에 참고만 하시고, 2020년 공무원 봉급표가 정식으로 발표되면 업데이트하도록 하겠습니다.
아래는 인사혁신처에서 공식적으로 발표한 2020년 공무원 봉급표입니다.
참고로 비교하실 수 있도록 2019년 봉급표도 포스팅합니다. 많이 인상된 금액은 아니지만, 2018년 2.6%, 2019년 1.8% 보다는 더 많이 인상된 것을 알 수 있습니다.
아무래도 전반적인 경제가 좋지 않은 상황에서 공무원 봉급만 인상률을 높이기도 그렇고, 그렇다고 동결하거나 너무 낮게 인상되면 공무원들의 사기가 떨어지게 되니, 현 정부의 고민이 엿보이는 인상률인 것 같습니다.
그럼 계속해서, 공무원 성과 및 보수제도에 대해서 좀 더 자세히 알아 보도록 하겠습니다.
2020년 공무원 성과 및 보수제도
- 공무원 보수체계
공무원의 보수는 기본급(봉급)에 수당 등이 더해서 지급되는데요. 수당 등에는 14종의 수당과 4종의 실비 변상 등으로 이루어져 있습니다. 자세한 내용은 아래 도표를 참고하세요.
- 공무원 봉급 제도
공무원의 봉급은 호봉제와 연봉제로 나누어지며, 연봉제는 고정급적연봉제, 성과급적연봉제, 직무성과급연봉제로 세분됩니다. 적용 대상 공무원은 아래 표를 참고하세요.
- 공무원 수당제도
공무원 수당은 상여수당, 가계 보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당, 실비변상 등이 있습니다. 각 수당별 지급대상에 대해서는 아래 표를 참고하세요.
- 공무원 여비제도
여비는 출장 중에 필요한 경비로 숙박비, 교통비, 이전비, 가족여비, 준비금, 식비, 일비 등으로 구분됩니다. 각 경비별 좀 더 자세한 내용은 아래 표를 참고하시기 바랍니다.
- 공무원 성과평가제도
일반회사와 마찬가지로, 공무원에도 능률 향상을 위해서 성과를 평가하고 인사에 반영하는 제도를 두고 있습니다. 성과 평가에는 성과계약 평가와 근무성적평가가 있습니다.
성과계약 등 평가의 절차 (평가시기 : 매년 말 익년도 초에 연 1회 평가)
근무성적평가 (평가시기 : 6월 말, 12월 말로 연 2회 평가, 다만 6월 말 평가 생략 가능)
- 성과보수제도
매년 12월 31일을 마감일로 해서 성과계약 등 평가 결과에 따라 성과급이 지급됩니다. 성과연봉의 결정 절차와 성과연봉 계산 방식은 아래 도표를 참고하시기 바랍니다.
성과 상여금은 부서별로 개인별로 차등 지급합니다. 개인별 차등지급 시 지급기준은 아래 표와 같습니다.
공무원 자녀 학비보조수당 지급 상한액
성과 보수제도 게시판에 게시된 2019년도 공무원 자녀 학비 보조 수당 지급 상한액 관련 게시물입니다. 참고하시기 바랍니다.
이상으로 2020년 공무원 봉급표, 봉급 인상률, 성과 보수제도 등에 대해서 전반적으로 알아보았습니다. 더 궁금하신 점이 있으시면, 공무원 관련 검색어로 검색해 보시면 더 많은 정보들을 쉽게 접하실 수 있습니다.
[출처 및 참고 : 인사혁신처 홈페이지, 기재부 홈페이지]